Dr. Susanne Lang-Eilfort — EigenWert Coaching
Frau Dr. Susanne Lang-Eilfort

Frau Dr. Susanne Lang-Eilfort · Frankfurt am Main

Führung mit Eigen­Wert

Kostenloses Erstgespräch →
DBVC-zertifiziert
Dr. iur. FU Berlin
Ehem. Abteilungsdirektorin Allianz AG
Certified Agile Transformation Manager
IHK Wiesbaden

Ihr Coach

Frau Dr. Lang-Eilfort lebt Führung mit jeder Faser

Dr. Susanne Lang-Eilfort

Sie ist fest davon überzeugt, dass Bestleistungen im Team dann möglich sind, wenn man als Führungsperson klar erkennbar ist. Mit ihrem feinen Gespür für Zwischentöne erkennt sie die Themen hinter den Themen.

Mehr als 15 Jahre Führungserfahrung in mehreren Führungsebenen der Allianz Deutschland AG mit einer Führungsspanne von bis zu 85 Mitarbeitern. Expertise in Prozessmanagement (Opex blue belt), Kommunikation und standortübergreifender Führung.

Dr. iur. FU Berlin Rechtsanwältin DBVC & IHK zertifiziert Agile Transformation Manager Stipendiatin KAS Opex Blue Belt

Haltung & Werte

Eine Atmosphäre, die einlädt

🔒

Vertraulichkeit

In Ihrem Coaching kommen persönliche Themen zur Sprache. Sie können sich darauf verlassen, dass Sie Ihrem Coach vollständig vertrauen können und sich in guten Händen befinden.

🤝

Wertschätzung

Im Coaching geht es um Sie — um Ihre EigenWerte, Einstellungen und Bedürfnisse. In einem wertschätzenden und empathischen Miteinander entwickeln wir gemeinsame Lösungen. Ich bin ideologisch unabhängig und absolut diskret.

💡

Empathie

Mit einem wahrhaften Interesse an Ihnen als Mensch und einem ausnehmend feinen Gespür für Zwischentöne erkenne ich auch die Themen hinter den Themen.

Angebote

Coaching & Training — passend zu Ihrem Bedarf

Ganz flexibel und angepasst auf Ihren Bedarf.

Entscheidung für Führung

Begleitung beim Übergang in die erste Führungsrolle — Klarheit über Motivation und Erwartungen.

Neue Führungskräfte

Die ersten 100 Tage souverän meistern — vom Kollegen zur Führungskraft.

Exzellente Führung

Weiterentwicklung für erfahrene Führungskräfte — neue Impulse, neue Perspektiven.

Führung im Change

Teams durch Veränderungsprozesse führen — mit Klarheit und Empathie.

Top-Management

Sparring auf Augenhöhe für C-Level — strategische Führung und Stakeholder-Management.

★ Vom Fachexperten zur Führungspersönlichkeit — Special für Juristen

Als promovierte Juristin (Dr. iur.) und zugelassene Rechtsanwältin verstehe ich die besonderen Herausforderungen, wenn juristische Präzision auf Führungsverantwortung trifft. Mein juristischer Hintergrund macht mich zur einzigen Coaching-Anbieterin in Frankfurt, die beide Welten aus eigener Erfahrung kennt.

Führungs-Workshops

Praxisorientierte Workshops für Führungsteams — konkrete Werkzeuge für den Alltag.

Leadership-Training

Modulare Trainingsprogramme für die systematische Entwicklung Ihrer Führungskräfte.

Vorträge & Keynotes

Inspirierende Impulse zu Führung, Change-Management und werteorientierter Unternehmenskultur.

Mitarbeiter-Coaching

Individuelle Begleitung Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte — einzeln oder in Gruppen.

Change-Management

Begleitung bei Transformationsprozessen — von der Strategie bis zur Umsetzung im Team.

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren →

Arbeitsweise

Systemisch. Werteorientiert. Wirkungsvoll.

Bei sich selbst anzusetzen ist oftmals die wirkungsvollere Methode.

Systemische Fragen

Zusammenhänge zwischen Ihrem Verhalten und Ihrer Umwelt sichtbar machen.

Wertearbeit

Klarheit über eigene Bedürfnisse und Werte als Lebensorientierung.

Transaktionsanalyse

Kommunikationsmuster erkennen für wertschätzende Interaktion.

Neuroleadership

Hirnforschung für wirksame Führung — was Motivation wirklich antreibt.

Agile Führung

Moderne Ansätze für dynamische Organisationen und sich wandelnde Teams.

Coaching-Prozess

Schriftlicher Vertrag. Sie bleiben verantwortlich — ich verantworte den Prozess.

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Stimmen

Was Klienten sagen

Durch das Leadership-Training konnten wir die Kommunikation in unserem Führungsteam spürbar verbessern — messbar weniger Eskalationen, deutlich schnellere Entscheidungsprozesse. Frau Dr. Lang-Eilfort versteht die Dynamiken in Großunternehmen aus eigener Erfahrung.
— M. Weber, Personalleiter, Mittelständisches Industrieunternehmen, Frankfurt
Als Juristin in einer Führungsposition war es wertvoll, einen Coach zu haben, der beide Welten kennt. In 8 Sitzungen habe ich gelernt, meine juristische Präzision als Führungsstärke einzusetzen. Die Impulse waren immer praxisnah und sofort umsetzbar.
— C. Richter, Syndikusanwältin, Versicherungsgruppe
Das Coaching hat mir geholfen, meine neue Rolle als Bereichsleiter mit Klarheit und Souveränität anzunehmen. Nach 6 Monaten Begleitung führe ich mein Team mit deutlich mehr Gelassenheit und Wirksamkeit.
— T. Hoffmann, Bereichsleiter Operations, DAX-Konzern

Anonymisierte Referenzen — auf Wunsch stellen wir gern den Kontakt her.

Häufige Fragen

FAQ

Wie läuft ein Erstgespräch ab?
Ich biete ein kostenloses telefonisches Erstgespräch von 30 Minuten an. Dabei klären wir Ihr Anliegen und ob ein Coaching der richtige Weg ist. Alternativ biete ich ein persönliches Erstgespräch von 60 Minuten für 50 € in meinen Geschäftsräumen in Frankfurt an.
Wie lange dauert ein Coaching-Prozess?
Das hängt von Ihrem Thema ab. Typisch sind 6–12 Sitzungen über 3–9 Monate. Manche Themen lassen sich in wenigen Sitzungen klären, andere begleite ich über einen längeren Zeitraum.
Findet das Coaching online oder in Präsenz statt?
Beides ist möglich. Präsenz-Coaching findet in meinen Geschäftsräumen in Frankfurt am Main statt. Online-Coaching biete ich deutschlandweit an.
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Training?
Als Coach bin ich Entwicklungshelfer auf dem Weg zu Ihrem persönlichen Ziel — Sie bestimmen die Richtung. Als Trainerin helfe ich Ihnen, konkrete Fähigkeiten gezielt auszubauen. Oft ist die Kombination am wirkungsvollsten.
Ist alles, was im Coaching besprochen wird, vertraulich?
Absolut. Vertraulichkeit ist die Grundlage jedes Coachings. Auch wenn Ihr Arbeitgeber Auftraggeber ist, erhält das Unternehmen keine Kenntnis von Inhalt und Ergebnis des Prozesses.
Was kostet ein Coaching?
Das Honorar richtet sich nach Umfang und Art der Begleitung. Im telefonischen Erstgespräch besprechen wir Ihren Bedarf und ich erstelle Ihnen ein transparentes Angebot.
Für wen ist Coaching nicht geeignet?
Bei akutem Burnout oder persönlichen Krisen, die eigenverantwortliches Handeln nicht mehr erlauben, ist eine Therapie der richtige Weg. Nach Abschluss der Therapie kann ein Coaching ergänzend sinnvoll sein.
Welche Qualifikationen haben Sie?
Ich bin zertifizierter Personal- und Business-Coach (IHK Wiesbaden, DBVC), Certified Agile Transformation Manager und Agile HR Manager. Davor war ich über 15 Jahre Führungskraft bei der Allianz Deutschland AG mit einer Führungsspanne von bis zu 85 Mitarbeitern.

Kontakt

Bereit für den nächsten Schritt?

Vieles lässt sich persönlich besser klären. Ich freue mich auf Ihre Nachricht.

Dr. Susanne Lang-Eilfort

◆ Hohe Brück 14, 60437 Frankfurt am Main

◆ 0173 - 784 98 21

◆ info@eigenwert-coaching.com

★ Kostenloses Erstgespräch

Kostenlos: Telefonisches Erstgespräch, 30 Minuten
Persönlich: In Frankfurt, 60 Minuten, 50 €

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